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SAG-AFTRA selftape 규정 2026: 8페이지, 48시간, 계약이 안 바꾼 것들

2026년 5월 20일 · 10분 읽기

2026년 8월 25일 업데이트

Elias Munk
Elias Munk· 14년 연기 경력

투표는 끝났어요. SAG-AFTRA 조합원들은 2026년 6월 4일, 91.42%의 찬성으로 2026 TV/영화 협약을 비준했어요. 협약은 2026년 7월 1일부터 발효되어 2030년 6월 30일까지 이어져요.

그런데 올해 나온 글 중 거의 아무도 제대로 짚지 않은 부분이 있어요. 2026년 협약은 selftape 페이지 상한선을 바꾸지 않았고, 제출 기한도 바꾸지 않았어요. 첫 테이프는 여덟 페이지, 이후 테이프는 열두 페이지, 제출까지 48시간. 이 숫자들은 전부 2023년 협약에서 나온 거고, 이번에도 그대로 넘어왔어요. 올봄에 "이번 계약으로 48시간을 받아냈다"는 식의 글을 읽었다면, 그건 2023년 이야기에 2026년 날짜만 붙인 거예요.

이 구분은 트집 잡기가 아니에요. 어떤 규정이 3년째 자리 잡아서 다들 알고 있는 건지, 어떤 규정이 나온 지 두 달밖에 안 돼서 상대 사무소도 낯설어하는 건지를 알려주거든요.

이건 촬영법이 아니라 내 권리에 관한 이야기예요. 촬영법은 selftape 체크리스트에서 따로 다뤄요. 여기는 쉬운 말로, 변호사가 아니라 배우의 시각에서 쓴 글이에요. 법률 자문은 아니에요.

2026년 협약이 바꾼 것, 바꾸지 않은 것

'selftape'라는 표현은 2026년 5월 27일 자 2026 TV/영화 협약서에 아홉 번 나와요. 전부 7조 안에 있어요. 이번 협약에서 selftape를 다루는 범위는 그게 다예요.

2023년부터 그대로 이어져온 것들이에요.

  • 첫 테이프는 최대 여덟 페이지, 이후 테이프는 열두 페이지까지.
  • 제출 기한 48시간, 미성년자는 72시간.
  • 대사를 외워서 찍으라고 요구할 수 없음.
  • 공공 수영장에서 입을 수영복보다 노출이 심한 의상 요구 불가, 스턴트 요구도 불가.
  • 슬레이트 항목은 정해져 있고, 특정 앱이나 플랫폼, 장비를 강요할 수 없음.

2026년에 새로 들어온 것들이에요.

  • 제출한다고 수수료를 청구할 수 없음.
  • 사전 서면 동의 없이 오디션 녹화본을 공개적으로 배포할 수 없음.
  • 시리즈 레귤러나 비중 있는 배역은 화상 인터뷰로 대체해달라고 요청할 수 있음.

새로 추가된 건 딱 세 가지고, 페이지 수나 시간에는 손도 안 댔어요. 그런데 2026년 협약을 다룬 기사 대부분은 이 모든 걸 한꺼번에 새로 생긴 것처럼 써요. 그러다 보니 2023년부터 있던 페이지 상한선을 신규 조항인 것처럼 인용하면서, 정작 진짜 새로운 수수료 금지 조항은 언급조차 안 하는 일이 벌어져요.

페이지는 최대 몇 장까지 보낼 수 있을까요

첫 테이프는 여덟 페이지, 이후 테이프는 열두 페이지. 이 숫자는 2023년 협약에 있던 그대로고, 2026년 협약도 손대지 않고 그 자리에 뒀어요.

이건 상한선이지, 보장된 분량이 아니에요. 캐스팅 사무소가 세 페이지만 보내도 아무 문제 없어요. 이 숫자가 쓸모 있는 순간은 밤 9시에 열네 페이지짜리 대본이 날아왔을 때예요. 그때 가리킬 수 있는 근거가 생기는 거죠.

영국에서도 활동한다면 알아둘 만한 게 있어요. Equity(영국 배우 노조) 규정은 상한선을 여섯 페이지로 잡아요. 미국 숫자보다 낮아요. "미국 계약이 더 후하다"는 짐작은 실제 숫자 앞에서는 버티지 못해요.

48시간은 정확히 언제부터 시작될까요

SAG-AFTRA가 selftape에 관해 내놓은 문장 중 가장 쓸모 있는 한 줄인데, 거의 아무도 안 열어보는 PDF 안에 묻혀 있어요.

조합이 낸 selftape 계약 회보에는 이렇게 쓰여 있어요. "48시간 제출 기한은 캐스팅 측이 배우 본인 또는 에이전트에게 통보한 시점부터 적용된다."

'또는 에이전트'라는 부분이 핵심이에요. 시계는 통보가 내 에이전시에 도착한 순간부터 돌아가지, 나한테 도착한 순간부터가 아니에요. 화요일 오전에 브레이크다운이 에이전시에 도착했는데 나한테는 화요일 저녁에야 전달됐다면, 이미 근무일 대부분이 지나간 거예요. 그런데도 캐스팅 측은 규정을 하나도 어긴 게 없어요.

48시간이라는 규정인데 실제로는 열여덟 시간밖에 안 남아 있는 이유가 바로 이거예요. 캐스팅 측이 몰래 시간을 깎아먹는 경우는 사실 많지 않아요. 통보가 에이전시에 도착한 시점과 나한테 도착한 시점 사이의 틈이 문제예요.

그러면 물어야 할 질문도 달라져요. 캐스팅 측에 "마감을 좀 늦출 수 있을까요"라고 묻는 대신, 에이전트에게 "이거 언제 들어온 거예요"라고 물어보세요. 답이 "어제요"라면, 필요한 대화는 캐스팅이 아니라 에이전시와 나눠야 해요. 이쪽이 훨씬 쉬운 대화예요. 아무도 뭔가를 어겼다고 인정할 필요가 없거든요. 미성년자는 72시간이에요.

캐스팅이 대사를 외워오라고 요구할 수 있을까요

아니요. 그런데 그걸 요구했을 때 실제로 벌어지는 일이 규정 자체보다 더 흥미로워요.

selftape는 대사를 외워야 한다는 조건을 걸 수 없어요. 캐스팅 사무소가 암기를 제출 조건으로 내걸면, 그건 더 이상 selftape가 아니에요. 협약상 다른 범주인 화상 오디션이 되고, 거기엔 다른 조건들이 붙어요.

이 프레임 전환에 진짜 지렛대가 있어요. "저는 대사를 외울 필요가 없어요"는 거절이고, 거절에는 대가가 따라요. 반면 "암기가 필수라면 이건 selftape가 아니라 화상 오디션인가요?"는 분류를 묻는 질문이에요. 결정을 다시 통보를 보낸 쪽으로 넘기는 거예요.

물론 스스로 대사를 외우기로 선택할 수도 있어요. 그게 더 좋은 테이프가 되는 경우도 많고요. 핵심은 그게 내가 선택하는 거지, 제출 허가 조건이 아니라는 점이에요. 상대 없이 혼자서 거기까지 가는 것도 나름의 기술이 필요한데, 혼자 리허설하는 완전한 가이드에서 그 부분을 자세히 다뤘어요.

그 밖에 최소 기준이 다루는 것들

페이지 상한선과 제출 시간에 관심이 다 쏠리는데, 최소 기준은 그게 전부가 아니에요. 2023년부터 이어져온 조항이 몇 가지 더 있고, 생각보다 자주 마주치는 것들이에요.

공공 수영장에서 입을 수영복보다 노출이 심한 의상을 요구받을 수 없고, 오디션에서 스턴트를 요구받을 수도 없어요.

슬레이트도 범위가 정해져 있어요. 이름, 키, 거주지, 현재 위치, 특기, 상반신 또는 전신 샷. 딱 여기까지예요. 이 목록을 넘어서는 건 요청이지 필수 조건이 아니에요.

그리고 캐스팅 측은 특정 앱이나 플랫폼, 장비를 쓰라고 강요할 수 없어요. 포맷(세로냐 가로냐, MP4냐 등)은 지정할 수 있어요. 하지만 테이프를 보내려고 특정 도구를 사거나 다운로드하게 만들 수는 없어요.

수수료 금지와 동의 조항

2026년에 새로 들어온 조항 중 두 개는 짧아서 전문을 그대로 인용할 수 있어요. 둘 다 요약보다는 원문 그대로 읽어볼 가치가 있어요.

수수료에 관한 조항. "배우는 헤드샷, 릴, selftape를 업로드하거나 그 밖의 방식으로 배역에 지원하는 데 대해 수수료를 청구받을 수 없다[…]."

이건 selftape보다 범위가 넓어요. 헤드샷과 릴이 따로 명시돼 있고, "그 밖의 방식으로 배역에 지원하는"이라는 표현은 나머지 전부를 묶는 포괄 조항이에요. 지원 과정 어느 단계에서든 돈을 내야 한다면, 바로 이 문장을 가리키면 돼요.

공개에 관한 조항. "제작사는 배우의 사전 서면 동의 없이 인터뷰나 오디션 녹화본을 공개적으로 배포할 수 없다."

여기 쓰인 내용만 보고 거기서 멈춰야 해요. 이 조항은 테이프를 공개적으로 배포하는 걸 다루고, 사전 서면 동의를 요구해요. 제작사 안에서 누가 그 파일을 볼 수 있는지에 대해서는 아무 말도 하지 않고, 일반적인 프라이버시 보장도 아니에요. 이걸 프라이버시 보장으로 확대 해석하면, 실제로 유효한 보호 조항이 오히려 밀리는 주장이 되고 말아요.

비중 있는 배역에서 실시간 오디션 요청하기

세 번째로 새로 추가된 조항은 시리즈 레귤러와 비중 있는 배역에 관한 거예요. "제작사는 해당 배역에 화상으로 인터뷰하기를 구체적으로 요청하는 배우 […] 각각을 수용하기 위해 성실하게 노력한다."

이 문장에서 무게가 실린 표현은 두 개예요. "성실하게 노력한다"는 어떤 것도 보장하지 않아요. 그리고 "구체적으로 요청하는"은 요청이 나한테서 나와야 한다는 뜻이에요. 먼저 제안해주는 사람은 없어요. 정말 중요한 배역일수록, 이 조항은 직접 쓰는 사람한테만 존재해요.

아무도 공개하지 않은 사이드레터

2026년 협약에서 진짜로 답이 안 나온 질문 하나는 언론에도 거의 다뤄지지 않았어요. 문서 자체가 공개돼 있지 않기 때문이에요.

협약 본문과 별개로, 캐스팅 플랫폼 이용약관을 다루는 사이드레터가 있어요. SAG-AFTRA는 이런 우려를 밝혔어요. "제3자 캐스팅 서비스가 배우에게 이용약관 동의를 요구하면서, 그 약관이 AI 관련 조항과 어긋나는 방식으로 배우가 제출한 자료를 서비스가 사용할 수 있도록 허용할 가능성이 있다."

풀어서 말하면 이래요. 플랫폼을 통해 지원을 해요. 그 플랫폼의 약관에는 업로드한 자료를 서비스가 쓸 수 있다고 적혀 있어요. 그런데 그 약관이, 협약의 AI 조항이 막으려고 했던 바로 그 용도를 허용해버릴 수 있어요. 그리고 그 약관에 동의하는 게 애초에 지원 자체의 조건이에요.

조합은 이 우려를 문서로 남겼어요. 실제로 뭐가 합의됐는지는 아직 안 풀렸어요. 사이드레터 원문이 공개되지 않았거든요. 그러니 이게 제작사나 플랫폼한테 뭘 강제하는지 안다고 말하는 사람이 있다면, 그건 그냥 추측이에요. 원문이 나오기 전까지 할 수 있는 건 화려하지 않아요. 지원하는 플랫폼의 이용약관을 읽고, 약관이 바뀔 때마다 다시 읽는 것뿐이에요.

지금 캐스팅에서 AI는 어디까지 와 있을까요

협약 자체는 아니지만, 어느 조항보다 질문을 많이 받는 주제예요. 국제캐스팅디렉터협회(ICDA)가 2026년 7월 6일에 캐스팅에서의 AI 활용에 관한 성명을 업데이트했어요. Spotlight와 유럽 여러 나라의 캐스팅 단체들이 이 성명을 지지하고 있어요.

이 성명은 AI가 "제출된 selftape를 분석하는" 데 쓰이고 있다는 걸 인정해요. 다만 AI가 "최종 캐스팅 결정을 내리는 데 쓰여서는 안 된다"고 못 박아요. 그리고 제출 이후 내 자료가 어떻게 되는지에 대해서는, 데이터가 "재활용되어서는 안 되며, 특히 AI 알고리즘 학습에 쓰여서는 안 된다"고 밝혀요.

이건 계약 조항이 아니라 업계 프로토콜이고, 그 차이는 중요해요. 하지만 제출을 받는 쪽에서 자동 심사가 실제로 이뤄지고 있다는 걸 공식적으로 인정한 가장 명확한 사례이기도 해요. 그리고 그 선은 첫 심사가 아니라 최종 결정에 그어져 있어요. 사람이 보기 전에 뭔가가 먼저 내 테이프를 읽는 건 아닐까 궁금했다면, 캐스팅 디렉터들 스스로 결성한 단체가 이제 그럴 수 있다고 문서로 밝힌 셈이에요.

영국에서 촬영한다면

SAG-AFTRA의 숫자들은 SAG-AFTRA 계약 범위 안에서만 적용돼요. 영국에서는 Equity 규정이 기준이고, 가장 중요한 두 숫자 모두 더 엄격해요. 최소 나흘의 제출 기한, 최대 여섯 페이지.

리더(상대 대사를 읽어주는 사람)에 대해서도 입장을 밝히고 있는데, 대서양 어느 쪽에서 활동하든 인용할 가치가 있어요. "좋은 selftape에는 리더가 도움이 되는 경우가 많지만, 반드시 있어야 하는 건 아니다." 그리고 따로, "배우가 selftape용 리더를 구하는 데 비용을 부담할 거라고 기대해서는 안 된다."라고도 명시해요.

나흘과 여섯 페이지 대 48시간과 여덟 페이지. 같은 일인데 격차가 꽤 커요. 리더 없이 촬영해야 한다면, 리더 없이 selftape 찍는 법에서 실제로 어떤 선택지가 있는지 다뤘어요.

요구가 규정을 벗어났을 때 할 수 있는 말

권리는 불만처럼 들리지 않는 한 문장으로 말할 수 있어야 실제로 쓸모가 있어요. 그런 문장 세 가지예요.

페이지에 대해서는. "협약상 첫 selftape는 여덟 페이지가 상한선이에요. 분량을 좀 줄일 수 있을까요?"

시간에 대해서는. "이거 사무실에 언제 들어왔어요?" 캐스팅이 아니라 에이전트한테 묻는 질문이에요.

암기에 대해서는. "대사를 꼭 외워야 한다면, 이건 selftape가 아니라 화상 오디션인가요?"

협상 위원회에 있었던 Sarah Ramos는 2023년 파업 당시 LAist에서 이렇게 분명히 말했어요. 아무 규정 없이 selftape를 찍는 건 "우리 자원에 부담이고, 우리 커뮤니티에 부담이고, 지속 가능하지 않다"고요. 이 최소 기준이 존재하는 건 사람들이 밀어붙였기 때문이에요. 그걸 쓰는 것도 같은 움직임이에요. 오디션 하나하나마다요.

이 중 어느 것도 싸움이 아니에요. 전부 뒤에 계약서가 받쳐주는 질문이고, 그건 감정이 받쳐주는 요구와는 다르게 가닿아요. 대본이 도착한 날 바로 물어보세요. 애초에 나한테 오지 말았어야 할 요구를 중심으로 테이프를 다 찍어버리기 전에요.

Elias Munk

Elias Munk 덴마크 배우이자 blablabla의 개발자예요. 14년째 이 일을 하고 있어요. 리허설이 배우로서 어려운 부분이어서는 안 된다는 생각에 blablabla를 만들었어요. 어려운 건 연기여야죠.

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